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人力资源

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人尽其才   以德为先   才尽其用   共赢发展


优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。在人力资源"选、育、用、留"方面加大力度,以人才培养、有效激励、公平竞争等科学的方法不断优化人员素质结构,为人才提供广阔的发展空间,充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,实现员工与企业共同的成长。


优秀人才应该具备的素质:

健康的人格: 具有良好的道德素养,有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。

创造性: 必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。

主动精神: 有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。

广博的知识: 除了具备专业知识和专项技能,企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。

团队精神: 没有完美的个人,只有完美的团队。企业在倡导个人能力提升的同时,更强调通团队协作实现更大的目标。

自信乐观: 自信和乐观是保持一个人积极性的重要品质,缺乏自信的人很难将目标坚持到底,悲观的心态则会泯灭希望。



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