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人力资源

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 每个人都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了满足这种愿望和要求,企业为员工提供了双通道的职业发展路径,根据员工的个性特征和掌握的知识技能,帮助他们制定个人的职业生涯规划,使员工能够找准职业定位,实现自我价值,逐步迈向职业化之路。


职 业 发 展 实 现 途 径



         内 部 招 聘
   企业内出现空缺岗位会优先考虑通过内部招聘方式从内部选拔表现优秀的人员进行补充,以求让员工有充分发挥

   个人所长的机会。员工符合内部招聘条件的,即可参加报名参加内部招聘。


            竞 聘 上 岗
       公司各部门出现管理或技能岗位空缺并准备从内部选拔时,由人力资源部组织员工公开选拔竞争上岗。


          人 才 储 备
       
实行人才储备制度,通过对关键岗位后备人才的选拔和培养,给予员工更多学习和提高个人能力的机会,

    也使员工能更好地实现对个人职业生涯的设计和规划。


         岗 位 轮 换
       定期组织员工在公司内部进行工作轮换(轮换周期根据实际情况而定,一般不超过三年),

    使员工掌握多重工作技能,提高综合素质。


            技 能 提 升

       公司鼓励、支持和引导员工努力提升专业技能。


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